W PGO w Płocku Sp. z o.o. na wolne stanowiska pracy mogą być prowadzone rekrutacje wewnętrzne oraz rekrutacje zewnętrzne. Dopuszcza się możliwość równoległego prowadzenia rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej. Każdorazowo o wyborze rodzaju rekrutacji decyduje Prezes Zarządu Spółki, po uwzględnieniu wymagań wobec wolnego stanowiska pracy, obecnego stanu zasobu kadrowego oraz sytuacji finansowej Spółki.

W rekrutacji wewnętrznej biorą udział już zatrudnieni pracownicy w PGO w Płocku Sp. z o.o.

W rekrutacji zewnętrznej (otwartej) mogą wziąć udział wszyscy zainteresowani podjęciem pracy na wskazanym stanowisku. Przy zamiarze obsadzenia wolnego stanowiska pracy kandydatem niebędącym pracownikiem PGO w Płocku Sp. z o.o. w pierwszej kolejności rozpatrywane są posiadane aplikacje składane w siedzibie Spółki oraz napływające na adres e-mail Spółki, które są przechowywane są PGO w Płocku Sp. z o.o. przez okres nie dłuższy niż trzy miesiące. W przypadku niewybrania spośród posiadanych aplikacji w procesie wstępnej selekcji odpowiedniego kandydata publikowane jest ogłoszenie o prowadzeniu rekrutacji na wskazane stanowisko.